根据通知，八大员培训机构需满足以下要求：
（1）一级及以上施工企业，且具有专门培训机构，如企业培训中心等。企业具有一定规模的自有施工现场专业人员，无拖欠农民工工资等不良行为记录。
（2）具有相关办学资质的培训机构，具备从事住房和城乡建设领域相关培训能力，长期支持行业人才培养工作，从业信用良好，无不良记录。
（3）开设住房和城乡建设领域相关课程的职业院校（含技师学院、技工院校）等，长期从事行业相关人才培养，为行业输送大量合格人才，无不良记录。
符合条件的培训机构将在住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统中公示，供有需求的企业和人员自主选择。
旧版八大员证书是否还有效？
既然出来了新规定，那去年12月14日之前考取的“八大员”证书，是否还有效？是否要重新考核？
这些问题本次文件中没有提及。目前住建部、各地正选取部分龙头骨干企业、职业院校、建筑产业工人培育示范基地等开展试点，也就是说尚未全面启动。待试点完成后，相信会有更明确的回复。
“八大员”指标是否有变化？
目前企业资质、招投标等，都在简化人员指标，八大员出新证后，在这些地方派上用场的可能性比较低。
但是施工现场上对八大员的需求还是存在的，企业仍需要准备一部分八大员人才。
“八大员”改革对建筑行业的意义
“八大员”在建设工程中是一个很重要的特殊群体。
首先，他们人数众多，在改制之前，一直是建企资质审核过程中较为繁琐的一环；其次，“八大员”是工程建设项目现场技术和管理关键岗位从业人员，责任重大，他们的技术水平对建设工程质量安全有着直接、重要的影响。
所以，在“简审批、重过程”的情况下，八大员证书在施工现场的作用仍旧很重大。
至于新政策下，建筑人才考取“八大员”的积极性会不会下降，证书价格会不会降低，还有待进一步的观察。
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